🕰 정년연장 시행시기, 지금 왜 이렇게 주목받을까?
최근 뉴스를 보면 ‘정년연장 시행시기’라는 단어가 유독 자주 등장합니다. 저 역시 부모님이 60년대 후반 출생 세대라 이 주제를 눈여겨보고 있는데요. 2025년 현재 대한민국은 빠른 고령화와 늦어지는 국민연금 수급 시점 속에서 정년연장 65세 법안이 사회적 화두로 떠올랐습니다. 특히 1966년생부터 1969년생은 제도의 직접적인 영향을 받는 세대로, 적용 시점에 따라 노후의 경제 안정성이 크게 달라질 수 있습니다.
📌 정년연장 추진 배경 및 필요성
현행 법정 정년은 만 60세로, 2016년 전면 시행된 이후 약 10년간 유지되어 왔습니다. 하지만 평균 기대수명이 84세를 넘어서면서 현실과의 괴리가 커지고 있습니다. 국민연금 수급 개시 연령은 65세로 늦춰졌고, 그 사이 약 5년간 소득이 없는 공백기가 발생하죠. 이로 인해 단기 일자리나 비정규직으로 재취업하는 경우도 늘어나 사회적 문제로 이어지고 있습니다.
또한 고령화로 인해 생산가능인구가 빠르게 줄고 있어 숙련 인력을 유지하면서도 청년 일자리를 보호할 수 있는 새로운 고용 구조가 필요하다는 목소리가 큽니다. 정부는 단순히 정년을 늘리는 것을 넘어, 임금체계 개편과 세대 간 일자리 나눔을 병행해야 한다고 보고 있습니다.
🏛 법안 발의 및 국회 논의 현황
2025년 9월, 고용노동부는 정년연장 관련 ‘기본법(가칭)’ 초안을 국회에 제출했습니다. 정부는 2026년 상반기부터 본격적인 입법 논의를 시작할 예정이며, 여야 모두 2025년 내 발의를 목표로 하고 있습니다. 현재 국회에는 10건 이상의 정년연장 관련 법안이 계류 중이고, 노사 간 입장 차이로 논의 속도는 다소 더딘 상황입니다.
기업은 인건비 부담을, 노동계는 임금피크제 개선을 우려하며 대립하고 있습니다. 이 때문에 정년을 한 번에 65세로 올리기보다는 단계적으로 적용하는 방안이 유력합니다. 정부는 이를 ‘노동시장 구조개편의 핵심 과제’로 보고 있습니다.
⏳ 시행 시기 및 세대별 적용 (1966~1969년생 중심)
많은 분들이 궁금해하시는 부분이 바로 ‘언제부터 시행될까?’입니다. 현재 논의 중인 안은 3단계 점진적 연장안입니다.
- 1단계 (2027년까지): 법정 정년 63세로 상향, 공공기관 중심 적용
- 2단계 (2028~2032년): 64세로 확대, 중견·중소기업 포함
- 3단계 (2033년 이후): 전 사업장 65세 정년 완전 시행
이 시점에 따르면 1966년생과 1967년생은 대부분 2026~2027년에 정년을 맞이해 새 제도의 적용을 받기 어렵습니다. 반면 1968~1969년생은 정년연장 1차 수혜세대로 꼽히며, 2030년대 중반 이후부터는 만 63~65세 정년이 본격 적용될 것으로 전망됩니다.
💡 결론 및 전망
정년연장은 단순히 ‘퇴직 시점을 늦춘다’는 개념을 넘어 대한민국의 노동시장과 노후 구조를 새로 짜는 개혁입니다. 특히 1966~1969년생은 제도의 전환점에 서 있는 세대로, 정년연장 시기와 적용 범위에 따라 은퇴 후 삶의 방향이 달라질 수 있습니다. 정부는 임금체계 개편, 재교육, 일자리 세대공유 같은 병행정책을 추진해야 할 것입니다.
2025년 하반기부터 국회 논의가 본격화될 예정이니 60년대 후반 세대분들은 앞으로의 입법 흐름을 꾸준히 확인하는 것이 중요합니다. 저 역시 이 제도가 부모님 세대의 안정된 노후로 이어지길 바라며 관련 소식을 계속 업데이트해드릴 예정입니다.
